[Hi-LaL]

AB’ye Doğru

Avrupa Birliği'ne (AB) üyelik sürecinde, gerek kamu sektörü ve gerekse özel sektör nitelikli insan gücüne ihtiyaç duymaktadır. Yeni iş alanları ortaya çıkmakta ve çok sayıda mesleğin önemi artmaktadır.


- Uzmanlara Göre Öne Çıkacak İş Alanları
- AB Neleri önemsiyor?
- AB İş Gücü Dinamikliği Yılı
- Gözde Meslekler

Uzmanlara Göre Öne Çıkacak İş Alanları

• Uluslararası ilişkileri ile özellikle AB ve DTÖ (Dünya Ticaret Örgütü) mevzuatını iyi bilen yöneticilere talep artacak
• Pazarların genişlemesi perakende sektörünü harekete geçirecek ve pazarlama ile ilgili meslekler önem kazanacak
• Eğitim, turizm ve sağlık yine özelliğini koruyan alanlar olarak kalacak
• Gıda sektörü, modern hayvancılık ve organik tarım nedeniyle ziraat dalındaki meslekler öne çıkacak
• Çevre ile ilgili konular gündemi daha fazla işgal edecek
• Sivil Toplum Kuruluşları (STK) önem kazanacak. STK yöneticiliği profesyonelleşecek ve uluslararası işbirlikleri doğacak
• İnsan yapısını inceleyen bilim dalları da yine geleceğe yönelik meslekler arasında yer alacak
• Bütün iş alanlarında bilgi teknolojilerinin rolü fark yaratacak
• Diğer yandan, “AB’ye uyum sağlama, uzlaşma, uyumlu çalışma, şeffaflık, etik” önem verilmesi gereken çalışma disiplinleri olacak
• Havacılık sektörü parlayan bir iş alanı durumuna girecek
• Lojistik, bilgi teknolojilerini kullanarak e-ticaretin ayrılmaz bir parçası haline gelecek

***İyi eğitim ve sürekli öğrenmeyi sürdürenlerin iş bulma şansı artacak
Bireyler arasındaki farkı kariyerleri belirleyecek

AB Neleri önemsiyor?

• Çok iyi derecede İngilizce yazmayı ve konuşmayı bilmek, uluslararası alanda bilinen üniversitelerden alınmış en az yüksek lisans derecesi sahibi olmak
• Az bilinen Avrupa dillerini bilmek
• Özel sektör ve kamuda (uluslararası deneyim dahil) en az 5-7 yıl görev yapmış olmak
• Akademik ve mesleki dergilerde araştırma ve çalışmalarını yayımlatmak
• AB; ABD ve Japonya ile rekabet etmeye çalışırken, “Innovation”un önemi artıyor
• Güçlü sosyal ilişkiler kurabilmek, geniş bir dostluk/mesleki ağ oluşturmak
• Pes etmeyip ısrarla önceden belirlediği hedef doğrultusunda çalışmaya devam etmek (uluslararası düzeyde bir projenin gerçekleşmesi en az bir yıllık yoğun bir mekik diplomasisi ve sabır gerektirir)
• Değişik alanların çalışma programlarını iyi inceleyip gelecek fırsatların hangi alanlarda olacağını kestirebilmek
• Görüşmelerde, karşı taraf ile kolay ilişki kurabilen, yumuşak ama kararlı bir tavır sergileyebilmek
• Kültür çeşitliliğine uyabilmek
• Adaptasyon yeteneği, disiplinli çalışma, bütünü görebilme yetkinliğini geliştirmek

AB İş Gücü Dinamikliği Yılı


AB Komisyonu 2006 yılını Avrupa İşgücü Dinamikliği Yılı ilan ettiğini açıkladı.

Hedef, kendi ülkesi dışında başka bir AB ülkesinde çalışan AB vatandaşı sayısının artırılması. Avrupa İşgücü Dinamikliği Yılı projesinin AB istihdam pazarını geliştirmesi bekleniyor. Avrupa İşgücü Dinamikliği Yılı projesinin başarılı olması için AB Komisyonu bir web sitesi oluşturarak AB ülkelerinde mevcut iş fırsatlarının ilan edilmesini sağladı. Yaklaşık bir milyon iş ilanının yer aldığı web sitesine,

EUROPA - EURES - the European Job Mobility Portal adresinden ulaşılabilirsiniz.

AB ülkelerinde çalışabilmek ve serbest dolaşım hakkı için eğitim denkliği gerekiyor. Bu nedenle ülkemizin birçok kurumu Ulusal Mesleki Yeterlilik Sistemi (UMYS) üzerinde çalışmalarını sürdürüyor. TBMM’nde bu konuda yasa tasarısı hazırlanıyor.

Gözde Meslekler

Çevre Mühendisliği: Sanayi kuruluşları, ISO 14000 uygulamaları için çevre mühendislerine ihtiyaç duyacak.

Enerji Uzmanlığı: Enerji tüm dünyanın çok yönlü sorunu. Bu nedenle alternatif enerji yeni bir alan olarak karşımıza çıkacak.

Endüstri Mühendisliği: Ürün tasarımı, ürün geliştirme, üretimin optimizasyonu, şirketlerde endüstri mühendislerine olan ihtiyacı daha da artıracak.

Gıda Mühendisliği ve Veteriner Hekimlik: Tarım ve hayvancılık, gıda alanlarında da gündeme gelecek. AB standartlarına uyum zorunluluğu, bu sektörde de ek istihdama yol açacak.

Şehir Planlaması: Kentsel dönüşüm projeleri, bölge planlamaları, ulaşım çözümleri, deprem gibi afetlere hazırlık bu alanda yeni ihtiyaçları gündeme getirecek.

Bilgisayar Programcılığı: Gerek kamuda gerekse özel şirketlerde AB ile ilgili yapılacak düzenlemeler, özellikle uluslararası geçerliliği olan ser tifikaya sahip bilgisayar programcılarına yeni fırsatlar getirecek.

[Mystic@L]

Meslek seçimi nedir, neden önemlidir?

İnsan hayatının en önemli dönüm noktalarından birisi olan meslek seçimi insanın yaşam biçiminin de seçilmesi demektir.

Bireyin gelecekteki yaşam tarzının belirlenmesinde dönüm noktası olan mesleki tercihini yaparken doğru ve isabetli karar vermesi gerekmektedir. Çalışmanın tüm hayatımızdaki yerini göz önüne aldığımızda çalışma hayatımızın kalitesinin ve çalışma adına yaptığımız faaliyetlerin bireysel mutluluğumuza doğrudan etkisi vardır. Dolayısıyla çalışma hayatında ve özel hayatımızda mutlu olmanın, iyi bir kariyer elde etmenin ilk adımı da kişiliğimize uygun meslek seçiminden geçer.

Mevcut durumu incelediğimizde kendine uygun meslek seçmiş olan bireylerin toplumda işlerini severek yaptığını, mesleğinde ilerlediğini böylece hem coşkulu hem mutlu hem de verimli olarak yaşamlarını sürdürmekte olduğunu görmekteyiz.

Buna karşılık seçtikleri meslek, yetenek ve ilgilerine uymayan kimselerin çalışmaya karşı isteksiz, işe devamsız, verimi düşük yeniliklere direnen ve her zaman mesleklerini değiştirme gayreti içinde olduklarını görmekteyiz. Bu da hem çalışan, hem de işveren tarafından çalışma hayatında istenmeyen bir durumdur. Bunun için meslek seçmek hayat biçimini seçmek demektir. Öyleyse gerçekçi ve doğru seçim yapmak zorundasınız.

• Ben neler yapabilirim? (Bireyin yeteneklerinin belirlenmesi)
• Ben neleri yapmaktan hoşlanırım? (İlgi alanlarının belirlenmesi)
• Karakterim nasıl? (Kişilik özelliklerinin belirlenmesi )
• Ben ne istiyorum? (İş değerlerinin belirlenmesi)
• İlgi duyulan mesleklerin incelenmesi.
  • Meslek mensuplarının yaptığı temel faaliyetler,
  • Çalışma ortamı,
  • Çalışma koşulları,
  • Çalışanlarda aranılan nitelikler,
  • Mesleğe hazırlanma,
  • İlk işe giriş,
  • Meslekte ilerleme,
  • Kazanç,
  • İş bulma olanağı ve mesleğin geleceği,
  • Mesleğin gerektirdiği nitelikler vb.

Birey kendi özellikleri ile mesleğin özelliklerini eşleştirerek kararını oluşturabilir. Üzerinde durulacak temel nokta "Bireyin kendini olmak istediği gibi değil olduğu gibi" objektif olarak tanıması ve ilgi duyduğu mesleği de olumlu, olumsuz özellikleriyle tanımasıdır. "Ben ne kadar çok kazanabilirim?" yerine "Ben hangi işi en iyi şekilde yapabilirim?", "Hangi ortamlarda ve koşullarda çalışmaktan mutlu olurum?" sorusuna cevap vermesi ve hayattaki mutluluğu yakalamak için ilk adımı doğru atması önemlidir.

MBA Danışmanlık, konusunda uzman Rehber Psikologların hazırladığı testlerle, bunun yanında; kişilerle yüz yüze görüşerek kişinin hangi mesleğe uygun olduğunu belirlemede ilköğretim son sınıf ve lise son sınıf öğrencilerine veya isteyen herkese danışmanlık yapmaktadır.

Etiketler: meslek, meslekler, meslek seçimi

[Mystic@L]

Meslek seçerken nelere dikkat etmeliyiz?




Bir mesleği seçmeden önce kendimizi iyi tanımamız gerekiyor. İlgi, kabiliyet ve beklentilerimizi netleştirmeliyiz. Sevmediğimiz bir alanı sırf parası iyi diye tercih etmek bizi mutlu etmeyecektir. Hayatımızın en önemli kararlarından biri meslek seçimimizdir. Seçtiğimiz meslek hayatımız boyunca bizimle beraberdir. Onu nereye gidersek gidelim hep yanımızda taşırız. Doktor olduğunuzda bu sadece hastanede yaptığınız bir meslek değildir artık. Gittiğiniz her yerde “doktor bey/hanım gelmiş!” diye ağırlanırsınız. Gittiğiniz yerlerin birçoğunda “Ya benim de şuramda çok fena bir ağrım var bir bakabilir misiniz?” gibilerinden sorularla mesleğiniz hayatınızın her yerine girer. Bir bilgisayarcı olduysanız mutlaka gittiğiniz yerlerde formatlanması gereken veya arızası olan bir bilgisayardan size şikayetler gelir ve onu düzeltmenizi talep ederler yakınlarınız. Tabii bu şikayet edilecek bir durum değil. Çünkü insanların siz neyi iyi biliyorsanız o konuda sizden yardım talep etmeleri kadar doğal bir şey de yoktur.
Bu örnekler daha da arttırılabilir. Burada anlatmak istenilen seçilen mesleğin hayatınızın her noktasını etkileyecek olmasıdır. İşte bundan dolayıdır ki seçeceğiniz meslek hayatınızın en önemli kararlarından biridir. Meslek seçimi bu kadar önemli iken gençlerin çoğu bu seçimi ya popülerliğe göre ya da tercih esnasında bir anlık kararına göre yapıyor olması sonuçları itibarı ile çok sakıncalı bir durumdur.

[Hi-LaL]

İşte geleceğin 25 mesleği !!!

Kişisel gelecek planlaması alanında danışmanlık ve eğitim hizmeti veren Türkiye'nin ilk fütürist şirketi M-Gen Gelecek Planlama Merkezi Kurucusu Ufuk Tarhan, öğrencilerin ve velilerin 10-20 yıl sonrasını planlamalarını öneriyor.
Şuan popüler olan mesleklerin gelecekte önemini kaybedeceğini de anlatan Tarhan, bu noktada geleceği iyi okumayı öneriyor. Peki 2020'li yıllarda nasıl bir hayatımız olacak ve hangi mesleklerin yıldızı parlayacak? Tarhan'a göre gelecek; Enerji, ekoloji, ses-görüntü-veri transferi yapan teknolojiler, biyoteknoloji, genetik, nanoteknoloji, mobil teknolojiler, robot teknolojiler ve gıda teknolojilerinde olacak.

GENÇLERE TAVSİYELER

Gelecekte başarılı olabilmenin aynı zamanda stresi yönetebilme sanatı ile yakın ilişki içinde olduğunu anlatan Tarhan, şuan üniversiteye giriş aşamasındaki gençlere ise şu tavsiyelerde bulunuyor: “Stres çoğu zaman başarısızlığa neden oluyor. Yüzde 60'ı otuz yaşın altında, yüzde 11'den fazlası diplomasız ve işsiz insanların bulunduğu ülkemizde öğrenciler, OKS ve OSS sınavlarını stres ederek hayatlarını karartıyor. Bunun yerine öğrenciler kendi kişilikleri ve gelecekten beklentileri konusunu netleştirmeli ve hedef belirlemek için de ‘10-20 yıl sonra nerede olmalıyım?' sorusuna yanıt vermeliler. Bu öğrenciler sınavlarda diğerlerine göre daha şanslı olur ve hedeflerine ulaşır.” Öğrencilerin ezbere yapılan tavsiyelere çok kulak asmaması gerektiğini ifade eden Ufuk Tarhan, düşledikleri yaşama onları götürecek mesleği keşfedebilmelerinin onları hedeflerine ulaştıracağını söyledi. Ufuk Tarhan, “Bunu yaparken, dünyanın 10-20 yıl sonra nasıl bir değişim göstereceğini tahmin etmek gerekiyor. Örneğin, hukuk okumak isteyen veya okuyan bir genç, avukat olmak istemenin yanı sıra, genetik alanında uzmanlık geliştirmeye karar verirse, gelecek için daha başarılı ve daha çok kazanç getiren bir alana yönelmiş olabilir. Diğer taraftan enerji sektöründe söz sahibi bir avukat olmayı hedeflemek, şu anda hiç de popüler olmayan, ancak 10 yıl sonra revaçta olabilecek bir alan olarak öngörülebilir” dedi.

YÖNLENDİRMELER SAKINCALI

Ebeveynlerin gençleri yönlendirmelerini hele de baskıyı çok yanlış bulduğunu belirten Tarhan, sözlerini şöyle sürdürüyor: “Gelecek algısını ve tahminlerini geliştirmeden ‘ezbere' yapılan yönlendirmeler çok sakıncalı. Çünkü 5-10 yıl sonra, yani bugün bu sınavlarda çırpınan gençler kazanıp da bir yerleri bitirdiklerinde; ne iş bugünkü işe benzeyecek ne meslekler, ne eğitim, ne de rekabet koşulları bugüne benzer halde olacak. Ebeveynler, gençleri, hedeflerini belirleyip, özgüvenli, rahat, farklı, yaratıcı, eğlenceli olmaları için desteklemeli, onlara baskı değil, rehberlik yapıp, moral kaynağı olmalılar. Gençler ise, hangi alana ilgileri ve eğilimleri olduğunu bulmalı, bu alanda eğitim alıp uzmanlaşmak için plan yapmalı. Tutkulu ve çok disiplinli çalışmalılar. Zaten seçtikleri alanı seviyorlarsa bunu zaten yaparlar, yapamıyorlarsa sorun vardır, yani yanlış yoldadırlar.” Üniversite eğitiminin bir “ön lisans” eğitimi olduğuna da dikkat çeken Ufuk Tarhan, gerçek mesleğin bundan sonraki ‘yüksek lisans-uzmanlaşma' süreci ile gelişebileceğini söyledi.

GELENEKSEL MESLEKLERE İLGİ AZALACAK

Tarhan, öğrencilerin ön lisans ile uzmanlaşacakları dalları fütürist beklentileri de göz önüne alarak ilginç kombinasyonlar kurması gerektiğini belirtiyor. Klasik ve teknolojiden uzak yapıdaki tüm meslek alanlarının gelecekte tercih edilmeyeceğini belirten Ufuk Tarhan, özellikle imalat ve tarım sektörlerinde geleneksel yapıyı sürdürmeye çalışan dallara ilginin giderek azalacağına dikkat çekiyor. Sabit ücretli, sabit ofisli istihdam olanaklarının giderek daralacağını, bu tür dağıtım modellerinin yerini, merkezi operasyon merkezleri ile çalışan bağımsız distribütörlerden oluşan dev, global organizasyonların alacağını anlatan Tarhan, “Gelecekte enerji, ekoloji, ses-görüntü-veri transferi yapan teknolojiler, biyoteknoloji, genetik, nanoteknoloji, mobil teknolojiler, robot teknolojiler ve gıda teknolojileri alanlarının çok popüler olacak” dedi.

İŞTE GELECEĞİN MESLEKLERİ

• Taşeron yöneticiliği
• Değişim yöneticiliği
• Yönetici menajerliği
• Hot-line işletmeciliği
• Akıllı tedarik yöneticiliği
• Sanal market işletmeciliği
• Robotik sorunlar avukatlığı
• Senaryo tasarımcılığı
• Yapay zeka pazarlamacılığı
• Beş duyu reklam tasarımcılığı
• Soru bankası tasarımcılığı
• Elektronik gazetecilik
• Duygu tasarımcılığı
• Gen programcılığı
• Genetik ekonomi
• Kök hücre programcılığı
• Bilgi madenciliği
• Alternatif besin mühendisliği
• Franken food denetçiliği
• Siber teknoloji mühendisliği
• Ergonomi mühendisliği
• Enformasyon mühendisliği
• Nano tıp doktorluğu
• Internet mühendisliği
• Nano yapı mühendisliği

Alıntıdır:memurlar.net

[Bia]

Meslek Seçimi ve Toplumsal Gelişim

Eğitimin en önemli hedeflerinden biri de, bireye kendi potansiyeli ve yeteneği doğrultusunda çalışma ve gelişme fırsatı sağlamaktır. Bunun için de öncelikle bireyin küçük yaştan itibaren kendi yeteneklerini tanımasına yardımcı olunmalıdır. Kendi yeteneklerini tanıması için de eğitsel fırsatlar yaratılmalıdır.

Türk eğitim sisteminde meslek seçimi ya da alan seçimi birey dışında tezahür etmekte, ailesi veya mesleğin ekonomik getirilerinin en planda tutulması bireyin yaşama bakış açısını önemli ölçüde etkilemektedir.Küçük yaşlardan itibaren bu konuda dikkatli araştırmalar yapılmalı(Bireyi tanıma teknikleri), bireyin yetenekleri göz önüne alınmalı ve bu doğrultuda bir yönlendirme yapılmalıdır.

Ülkemizde bakın nasıl bir eğitim sistemi işliyor. Alt tabaka ya da orta tabaka ailelerin çocukları(Ülkenin büyük çoğunluğu) küçük yaşlardan itibaren Matematik ve Türkçe alanlarında yoğunlaşmakla birlikte diğer yetenek alanları göz ardı ediliyor. Bu da bireyin en kısa yoldan ekonomik getirisi en sağlam olan(Memurluk) meslek seçimine sebep oluyor. Kendini geliştirmeyen, yaratıcılık becerisi körelmiş ve sağlıklı düşünce yapısına sahip olmayan bireylerin yetişmesine sebep oluyor. Çoğu zaman herhangi sıradan bir insanın yapabileceği bir işe yetenekli birisinin yerleştirilmesi hem o kişinin, kişisel gelişimini etkiliyor hem de yetiştiği topluma yeni değerler kazandırmasında başarısızlığa sebep oluyor. İnsan için en önemli kavramlardan birisi de güdülenmedir. Güdülenme, bireyin bir işe veya konuya karşı istek derecesidir.

Bir işi veya konuyu isteyerek ve severek yapmayan kişiler, o alanda sadece her gün monoton vida sıkan bir işçi görünümü sergilerler. Yani toplum için yeni bilimsel değerler üretmezler. Toplumların üretim gücü sekteye uğrar. Kendisine ve çevresine yabancılaşmış, toplumun dinamiği olmayan bireyler toplumun gelişimine bir fayda sağlayamaz. Bir memur ya da çiftçi çocuğunu ele alalım. Çocuğun küçük yaşlardan itibaren Matematiğe bir ilgisinin olduğunu varsayalım. Fakat ailesinin ve çevresinin baskısı ile ekonomik şartlar dikkate alındığında, Polislik sınavından aldığı yüksek puanla ekonomik getirisi daha sağlam olan bu meslek tercih ettiriliyor. Bu şartlar altında istemediği bölümde okumak zorunda kalan, kendi yetenekleri ve ilgileri dışında bir meslekte çalışmak zorunda kalan binlerce birey var. Kendi yeteneği ve potansiyeli dışında çalışmak zorunda kalan bireyler, ne kendine ne de topluma yararlı olabilirler. En fazla fiziksel ihtiyaçları peşinde koşan(Yemek, Su, Barınma vb.) sıradan bir birey olur. Oysa belki de bu birey Matematik alanında büyük başarılara imza atacaktı. Ancak yetersiz koşullardan dolayı bilimsel macerası başlamadan bitmek zorunda kalıyor. Bu da toplumun yetenekli beyinlerinin erimesine sebep oluyor.

Bu söylediklerimiz orta ve alt tabakadaki bireyler için geçerli oysa üst tabaka bireyleri istedikleri bölümde istedikleri şartlarda okuyabilmektedir. Bu durum aynı zamanda Türkiyede, eğitimde Fırsat ve İmkân eşitliği ilkesinin tam olarak hayat geçirilemediğinin bir göstergesidir.

Yazar : Ahmet Yamaç
Kaynak: Genbilim

[GÜLGECELER]

Yedi adımda mesleğinizi seçin

Meslekler ve koşulları hakkında araştırma yapmadan mesleğinizi seçmeyin.
MED Dershanesi uzmanlarına göre meslek seçerken atılması gereken yedi adım var. Cevaplandırılması gereken sorular ise: Nasıl bir hayat istiyorum, kişisel ve fiziksel özelliklerim bu mesleğe uygun mu, çok para beni mutlu etmeye yeter mi?
Hayat seçimlerden ibaret değil de nedir? Şu an seçim yaptığınız için bu yazıyı okuyorsunuz. Seçiminiz tersi olsaydı muhtemelen okumayacaktınız ve başka bir şeyle ilgilenecektiniz. Şu anda ÖSS'ye hazırlanan birçok öğrenci hayatlarını tepeden tırnağa değiştiren seçimler yapmış ve hazirandaki önemli bir virajdan sonra hayatlarını yeniden kuracakları meslek tercihleriyle karşı karşıya kalacaklar. Yüksek bir puan almak, ancak doğru ve iyi bir tercih yapmakla anlam kazanacak. İşte bu yazıda meslek seçmenin yollarından bahsedeceğiz.
Hayatımız boyunca pek çok zor(layıcı) seçim yapmak zorundayız. Bırakın zor kararları her günümüz, her anımız tercihlerimizin eseridir. Sabah kalktık, bugün ne yapacağız? Hangi derse ne kadar çalışacağımıza, hangi elbiseyi giyeceğimize, ne kadar soru çözmemiz gerektiğine tercihlerimizle karar veririz ve kaderimiz bu seçimlerle şekillenir. Kararlar verirken kişisel inisiyatifimizi kullanmamız en güzelidir. Hayatınızı direkt etkileyen ÖSS maratonunda tercih yaparken listenizin sizin tarafınızdan doldurulması çok önemlidir. Başkalarının yönlendirmesiyle yaşayan bir kişinin yapacağı mesleki seçimler kişiyi mutluluğa ve doyuma ulaştırmayacaktır. Hayatımızın, yaşayışımızın sorumluluğunu bizzat almadığımızda çok arzuladığı bir hedef için dahi risk almaktan çekinen ve karar vermeyi erteleyen, yaşadığı kararsızlık ve başarısızlıkların kabahatini de başkalarına yükleyerek sürekli haksızlığa uğradığını düşünen biri oluruz.

'Sorumluluktan kaçmayın'
Sorumluluk almaktan, sonuçları üstlenmekten kaçma davranışı (bozukluğu) özellikle 'Hata sadece bende değil ki', 'Ne yapalım, demek ki kaderde varmış', 'İnsanlar ne kadar bencil, bir el uzatan yok' tarzındaki yorumlarla da kendini belli eder. Bu tür 'kandırmaca' yorumlar bizi geçici olarak rahatlatsa da orta ve uzun vadede hayatımızın yavaşça elimizden kayıp gitmesine yol açabilir. Danışmak, görüş almak, bilgili insanların hayat tecrübelerini göz önünde bulundurmak gerekli bir yoldur. Fakat bunu, seçimi ve sorumluluğu tamamen bir başkasına bırakmakla karıştırmamak lâzım. Mesela mesleki karar verme safhasında, ailenize, yürüyeceğiniz yollardan geçmiş mesleğinde başarılı diğer kimselere, yetkin uzmanlara ve çevrenizde fikirlerini ciddiye aldığınız güvenilir arkadaşlarınıza elbette danışacaksınız. Ancak hayati bir kararı başkalarına bırakmak, körü körüne yapılmış bir hata olur.
Adım adım meslek seçimi
1- Hedef belirleyin: Bu hedef aynı zamanda sizin vizyonunuz, gelecek resminizdir. Birkaç yıl sonraki hayatınızı gözünüzün önüne getirmeye çalışın. Ne olmak istiyorsunuz? Nasıl yaşamak istiyorsunuz? Nasıl bir hayat standardınız var?
2- Bir misyonunuz olsun: Gelecekte yapacağınız meslek ve yaşamak istediğiniz hayatla ilgili fikirleriniz ve hedeflerinizi belirlediniz mi? Cevabınız evet ise kendinize şu soruları sormaya başlayın: Neden böyle bir meslek? Neden böyle bir hayat? Bu sorulara vereceğiniz cevaplar sizin misyonunuzu belirleyecek.
3- Değerlerinizi keşfedin: Hayatta en çok önem verdiğiniz şeyleri düşünün. İnsanlara ve insanlığa faydalı olmak, üretmek ve başarmak, sevilmek, sayılmak vb. yüzlerce değer arasından ilk beşe hangilerini koyarsınız? Belirlediğiniz bu beş değer, hayat anlayışınızı ortaya çıkarır. Meslek seçiminde sizi yönlendirecek olan kıstaslar da değerler içinde saklı. Değerleriniz, vizyonunuz ve misyonunuzun örtüşmesi bu bakımdan çok mühim. Şayet bunlar örtüşmüyorsa ileride başarılı ve mutlu olma ihtimaliniz düşer. Başarı ve mutluluk; hedefleriniz, amaçlarınız, değerleriniz ve yaşayışınızın birbirleriyle âhenkli olmasına bağlıdır.
4-Kendinizi tanımaya çalışın: Güçlü yönlerinizi belirlemeye gayret edin. Kararınızı asla 'mesleki moda'yı esas alarak vermeyin. Kendinize, kişiliğinize uygun olmayan bir seçim yapmamaya özen gösterin. Neleri iyi yapabildiğinizi, hangi konularda başarılı olduğunuzu düşünün.
5- Kendinize sorular sorun: Elektronik mühendisliğini ele alalım. Popüler, günümüz koşullarında geçerliliği var, iş bulma ve para kazanma imkânı olan bir meslek. Ama sayılarla, elektrik-elektronik-teknik işlerle aranız iyi değilse, bu işte ne kadar başarılı olabilirsiniz? Seçmeyi düşündüğünüz mesleğin size uygun olup olmadığını anlamak için kendinize şöyle sorular sorabilirsiniz:
Bu mesleği gerçekten istiyor muyum?
Bu mesleği zevkle yapabilir miyim?
Fiziksel ve kişisel özelliklerim bu işi yapmaya uygun mu?
Büyük şirketlere uygun biri miyim, yoksa daha küçük girişimci ruhla çalışan bir şirkette mi mutlu olabilirim?
Sayılarla ilgili mesleklere mi yatkınım, insan ilişkilerinin yoğun olduğu mesleklerde mi başarılı olabilirim?
Çok para beni mutlu eder mi?
Türkiye bu mesleği uygulamam ve yapmam için uygun bir ülke mi?
Fazla mesai yapabilir miyim?
Hafta sonları çalışabilir miyim?
Seyahat edebilir miyim?
Ne tarz insanlarla birlikte çalışmaktan hoşlanırım?
6- Gelişen dünyayı takip edin: Dünya ve Türkiye'deki gelişmeleri ve gidişatı takip etmek, teknolojideki yenilikleri bilmek, ekonomiyi anlamaya çalışmak gelecekte hangi mesleklerde yetişmiş insan gücüne ihtiyaç duyulacağının ipuçlarını verir. Çevrenizde olup biten yenilikleri gözlemleyin ve bu gözlemlerden yola çıkarak, sürekli gelişen ve değişen dünyada nasıl bir yer alabileceğinizi düşünün. Dünyanın size sunduğu imkânları ve fırsatları kaçırmayın, iyi değerlendirin. Bu şekilde vereceğiniz bir karar, size iyi bir gelecek sunabilir.
7- Pozitif düşünün: Meslek seçimi yaparken karamsarlığı bırakın. Karamsarlık, kendinize olan inancınızı zayıflatır. İsteklerinize, tercihlerinize önem verin. Kendinize güvenmeden yapacağınız her seçim sizi yanıltır. Meslek seçimi yaparken elbette olumlu ve olumsuz yönlerini düşünün ama rehberiniz, iyimser ve yapıcı düşünce olsun.

[reyan]

Meslek Seçimi Hakkında


Meslek Seçimi
Meslek Seçim herkesin hayatında çeşitli zamanlarda gerçekleştirdiği en önemli kararlardandır. İşkur’un sayfasında dendiği gibi: ‘Mesleği Seçmek Hayat Biçiminizi Seçmektir’. Seçtiğiniz meslek hayat boyu mutlu olmanızda önemli etkenlerden olabilir ya da tam tersi huzursuzlukların başlangıcı ve sorumlularından olabilir.
Karar Verme Olarak Meslek Seçimi
Meslek seçimi bir karar verme süreci olduğuna göre karar vermeyi iyi anlamak gerekmektedir. Karar verme: bir dizi alternatif arasından her bir alternatifin getirdiği olumlu sonuçları (faydalar) ve olumsuz sonuçları (maliyet ya da zarar) karşılaştırmak suretiyle bir alternatifi bilinçli olarak tercih etmektir.
Ülkemizde bu karar vermenin maalesef pek bilinçli yapılmadığı gün gibi aşikar.
Meslek Seçimi Bir Kez Verilen Karar Değildir
Her insan ömrü boyunca sayısız defalar yeni meslekler seçebilir ve bu çok olumlu bir özelliktir. Çağımız insanı bu yeteneğe sahip olmalıdır. Üniversitelerin program hedeflerinde açıkça yer alan bu özelliğe göre mezunlar başka meslekleri kolaylıkla öğrenebilmeli ve onlara geçiş yapabilmelidir. Aslında Üniversitenin ana fonksiyonlarının başında bu formasyonu kazandırmak gelmektedir.
Meslek Seçimi Süreçleri
Meslek seçimi pekçok şeye bağlı bir karar sürecidir. Bunlar
1. Sizin ilgi alanlarınız ve yetenekleriniz
2. Seçilen mesleğe bağlı değerler ve bilgiler ve
3. En önemlisi sizin kişiliğiniz.
Kişiliğe Uygun Olarak Meslek Seçimi İçin Testler
Meslek seçiminde bir kariyer geliştirme rehberi meslek seçimi uzmanıyla konuşmanın yararı olabilir. Bir kariyer planlama rehberi ya da uzmanının görevi değişik araçları ve testleri kullanarak sizin ilgi alanlarınızı yeteneklerinizi ve kişiliğinizi anlamnıza yardımcı olmaktan ibarettir. Bu testleri çeşitli şekillerde kendiniz de yapabilirsiniz. Kendi kendini değerlendirme (self-assessment) testleri sayesinde kişiliğinizi anlayabilirsiniz. Kişiliği anlamak meslek seçiminde çok önemlidir. Zira bir meslekte mutlu olabilmenin anahtarı o meslekte mutlu olmaktır. Bunun içinde mesleği seçerken kişiliğinize uygun bir seçim yapmış olmalısınız.
Zaman içinde bu tür testlerin uzaktan eğitim yöntemiyle gerçekleştirilmesi için çeşitli faaliyetlerini düzenleneceğini umuyorum.
Meslek Seçimi İçin Yardımcılar
Genelde okullarda rehberlik uzmanları ya da ilgili kişiler bunu gerçekleştirebilirler. Diğer bir yol ise bölgenizdeki üniversite ve yüksek okulları kariyer planlama meslek seçimiyle ilgili birimlerine ya da diğer kurumlara (örneğin mesleki eğitim merkezleri Sanayi ve Ticaret Odaları ilgili birimleri Halk Eğitim Merkezleri vs vs) danışmaktır. Meslek rehberinde meslek seçimi ve kariyer planlamayla ilgili en gelişmiş testlerin ve araçların düzenlenmesi için katkılar sağlayabilmeyi umuyorum.
Meslek Seçimi İçin Meslekler Hakkında Bilgi edinme
Meslek seçiminden önce kendi kendinizi ölçmeye yarayan testler uygulandıktan sonra karşınızda ilgi alanlarınız yetenekleriniz ve kişiliğinize uygun meslekleri bulacaksınız. Bu meslekler hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olduktan sonra seçiminizi yapınız. Bu konuda meslek rehberinde meslek tanımlarında yeterli bilgi birikeceğine inanıyorum.
Meslek Seçiminde Toplumun (Aile ve Çevre) Etkisi
Ülkemizde maalesef meslek seçimi moda halinde yapılıyor. Bir zamanlar Bilgisayar Mühendisliği revaçtaydı. Sonra Endüstri Mühendisliği revaçta oldu. Akabinde İşletme geldi. Sonra Elektronik Mekatronik Biyomedikal ve belki sıra da Nanoteknolojide. Tüm bu seçimlerde tuhaf olan nokta: meslek seçimleri konusunda gençlerimizin yetenek ve kişiliklerinden önce aile ve toplumsal baskının etkisinin belirleyici olması.
Öğrenciliğimde sosyal alanlara son derece yatkın başarılı bir arkadaşım vardı. Etrafındaki yönlendirme nedeniyle Elektronik Mühendisliğini seçmiş ve üniversitede ilk yıl ona zindan olmuştu. Tekrar sınava girerek Hukuk Fakültesini kazandı ve şimdi başarılı bir avukat.
Meslek Seçimi Testinden Sonra Meslekleri Tanıma
Kişilik değerlendirme testlerinden sonra elinizde uzun bir liste oluşabilir. Elbette tüm bu mesleklerin hepsini seçme şansınız yok. Bu noktada ilk yapmanız gereken bu mesleklere ait iyi bir araştırma yapmak. Bu noktada meslek rehberinde yüzlerce mesleğin tanımı yapılarak yardımcı olunmaya çalışılmakta olduğunu görüyorum. Tüm meslek tanımları yorumlara açıktır. Bu konuda yapıcı yorumlarla herkes mesleklerin daha iyi anlaşılmasına katkıda bulunabilir.
Siteye eklenecek mesleki forumlarla meslekler hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olunabilir.
Neyse seçeceğiniz meslekleri tanırken ve onlar hakkında bilgiler toplarken meslek tanımı o mesleğe sahip olduğunuzda iş bulup bulamayacağınız iş bulduğunuzda ne kadar kazanabileceğiniz bu meslek eğitiminin nerelerde verildiği daha sonra kariyerde ne tür yükselmelerin mümkün olabildiği gibi konuları iyice araştırmalısınız.
Mesleği Yürütürken Yeni Mesleklerin Seçimi
Çağımızda bir mesleği seçtikten sonra iş bitmemekte.. Başka mesleklere geçiş yapabilmek ve mesleği gerçekleştirirken pekçok mesleğe ait bilgi edinmek ve yeni meslekler seçmek zorundasınız. Örneğin iyi bir makine mühendisi olabilmek için sadece makine mühendisliğine özgü mesleki bilgilerle yetinemezsiniz. Aynı zamanda mesleğinizi iyi uygulayabilmek için iyi bir bilgisayar programcısı olmalısınız ve kariyer yapabilmek için bir yabancı dili iyi bilmelisiniz. Ya da başarılı olmak için endüstri mühendisliği konularından örneğin üretim planlamaya vakıf olmalısınız.
O yüzden ilk meslek seçiminde tüm bunları düşünüp ilgili alanlar ve meslekler hakkında da şimdiden bilgi sahibi olmalısınız.
Meslek Seçiminde Son Karar
Meslekler listesini iyice azalttıktan sonra seçtiğiniz birkaç meslek hakkında ayrıntılı araştırma yapmaya ihtiyaç bulunmakta. Bu mesleği yürüten tanıdıklarınız varsa onlarla yüzyüze konuşabilirsiniz. Onların kişilikleriyle kendi kişiliklerinizi karşılaştırmaya çalışın ve onların mesleklerinde mutlu olup olmadıklarını anlamaya özen gösterin. Eğer konuşacak kimseniz yoksa bulunduğunuz ildeki üniversitede bu bölüm varsa gidin ve oradaki yetkililerle hocalarla tanışın mutlaka yararları olacaktır. Ayrıca her üniversitede öğrenci temsilcilikleri (student society) bulunmaktadır. Seçeceğiniz meslek alanını hali hazırda seçmiş öğrenciler çok önemli bilgi kaynağıdırlar.
Bu konuda yeniliklere açık olun ve özgün düşünün. Yıllar önce Anadoludan bir genç internetten bölümümüze oradan da benim eposta adresime ulaşarak bana direk yazarak bölüm ve program hakkında ayrıntılı bilgi istemişti. Birkaç yazışma içinde yararlı bilgilere ulaşabildiğini sanıyorum.
Meslek Seçiminde Tavsiyeler
Başkasının sizin için seçtiği mesleği seçmeyin. İlgi alanlarınızı yeteneklerinizi keşfedin ve seveceğiniz mutlu olabileceğiniz bir mesleğe karar verin.

[Hi-LaL]

Hangi meslek daha fazla kazandırır?

27 Temmuz 2009



Yazar: Deniz AĞGÜL GÜLER

ÖSS sınavından çıkan yorgun savaşçıların kafası bu günlerde iyice karışık. Yaşamlarına büyük bir yön verecek en önemli seçimi yapacaklar yakında. Kaos iyice büyüyor; anne, baba, yakın çevre, arkadaşlar, dershane öğretmenleri, ağabeyler, ablalar ve medyadan onlara seslenen uzmanlar herkes değişik açılardan fikir veriyor.

Ekonomik krizden dolayı insanlar krizden etkilenmeyecek sektörlerin listesini çıkarmış durumdalar. Bunların başında sağlık, gıda ve eğitim sektörü geliyor. Böyle olunca bu yıl yapılacak tercihlerde güvenilir görülen bazı mesleklerin tercihlerde ön sıraları alacağı kaçınılmaz gibi görünüyor. Bu mesleklerin başında hiçbir zaman popülaritesini yitirmeyen bu aralar krizden dolayı çoğu öğrencinin gözdesi olan tıp fakülteleri geliyor. Özellikle dereceye girmiş öğrencilerin yaptığı tercihler de ÖSS’den yüksek puan almış öğrencilerin tercihlerinde çok etkili oluyor. Dereceli öğrencilerin tercihleri bu yılda yine tıp fakültesi yönünde olduğundan bu demektir ki çoğu öğrenci tarafından zaten yanlış yapılan meslek seçimi bu yıl daha fazla yanlış yapılacaktır.

Buradan kriz kelimesinin anlamını tekrar irdelemek istiyorum. Kriz geçici bir durumdur, içinde hem fırsat hem de kaos barındırır. Eğer sürekli devam ediyorsa bu bir kriz değildir, durum değişikliğidir. ÖSS tercihi yapacak gençlerimizin aileleri ve yakınlarına sesleniyorum; geleceğin projeksiyonunu yapın, sektörleri analiz edin, meslekleri araştırın ama sadece içinde bulunduğunuz şartlara göre karar vermeyin. Karar aşamasında günün koşullarına takılıp kalırsanız yarın kaos bittiğinde ve sektörlerin dinamikleri değiştiğinde verdiğiniz kararın artık sizi mutlu etmediğini fark edebilirsiniz. Bu da sizin işinizdeki istekliliğinizi ve verimliliğinizi büyük ölçüde etkileyerek tekrar sizi içsel bir kaosa sürükleyecektir. Bu içsel kaos; sizin kendinizi mutsuz hissetmeniz, ne yapacağınızı bilememeniz, işinizde anlamlılık bulamayışını ve işinizin sizi tatmin etmemesi olacaktır.

Gelecekte içsel kaos yaşamamak için size listeler dolusu öneri vererek kafanızı karıştırmak istemiyorum, o nedenle tek bir ipucu vereceğim. Bu da sizin doğal yetenekleriniz. Eğer doğal yeteneklerinizi keşfederseniz ve tercihlerinizi bu yeteneklerinizi kullanabileceğiniz mesleklere yöneltirseniz gelecekte işiniz sizi mutlu edecek ve size en iyi parayı kazandıracaktır.

Dünyada iyi para kazanan, başarılı ve işini sevgiyle, tutkuyla yapan insanların hepsinin yeteneklerine uygun işler yaptığını görebilirsiniz. Bill Gates, Microsoft’u yaptığı işi sevmeden mi bu noktaya getirdi? Steve Jobs, Macintosh’u, İ-pod’u, İ-Phon’u insanlığa sevmeden mi kazandırdı? Philipe Starck, yaşayan en büyük tasarım dehası ünvanını mesleğini rastgele mi seçerek aldı? Harward gibi üniversitelerin araştırdığı zihin yapısını olağanüstü buldukları gözleri görmeyen ressamımız Eşref Armağan, parmaklarının ucuyla dünyayı görmek ve resme etmek sanatını sevmeden mi yaparak insanları şaşırtıyor?

Çevrenizde işini severek ve tutkuyla yapan insanları gözlemleyin. Dünyaya iz bırakan insanların biyografilerini okuyun. Neyin peşinden koşmuşlar, neyi amaçlamışlar ve hangi yeteneklerini kullanmışlar dikkatle inceleyin. Mutlaka hepsinde tutku ve yeteneğin birleştiğini göreceksiniz.

Bu gözlemi yaparken dikkat etmeniz gereken en önemli nokta; gözlemlerinizi sadece popüler insanlara yönelik yapmamanız günlük yaşamda karşılaştığınız insanlar üzerine de yoğunlaşabilmeniz olacaktır. Bazen bir satışçının, bir doktorun, bir garsonun, bir kasiyerin, bir sanatçının, bir polisin, bir öğretmenin diğerlerinden farklı olarak işinde harikalar yarattığını rahatlıkla görebilirsiniz. İşini sevmeyerek yapanlar içinde çalışırken dakikaları saydığını yaşam enerjisinin düştüğünü çevresine bir tümör gibi negatif enerji yaydığını rahatlıkla anlayabilirsiniz.

Peki, doğal yeteneklerinizi nasıl keşfedebilirsiniz?

Aslında doğal yetenekleri bulmak çok kolay olsaydı bütün insanlar bulur, geliştirir ve kullanırdı. Aslında insanın burnunun ucundakini görememesine benziyor. Doğal yeteneğiniz günlük yaşamınızı değişik kesitlerinde siz onu sürekli kullandığınızdan farkında olmadığınız yeteneklerinizdir.

Kendi ilgi alanlarınıza yoğunlaşın; Nelerden hoşlandığınızı ne yaparken hiç sıkılmadan vakit geçirebildiğinizi anlamaya çalışın. Hobilerinizi düşünün, neden seviyorsunuz neden tutkuyla bu ilginizi yılarca devam ettirdiniz?

Kolay yapabildiklerinize odaklanın; Unutmayın en kolay yaptığınız şeyler en iyi yaptığınız işlerdir. Doğal yeteneğinizi kullandığınız zaman yaptığınız işi hem iyi yaparsınız, hem severek yaparsınız, hem de eğlenerek yaparsınız.

Eğlendiğiniz aktivitelere odaklanın; Eğer işinizi yaparken eğleniyorsanız bu sizin gerçek işinizdir. O nedenle şimdi sizi hangi aktiviteler eğlendiriyor bulmaya çalışın.

Soru sorun; Kendinize ve yakın çevrenize “ben en iyi ne yapıyorum?” sorusunu sorun. Günlük yaşamda kendinizi gözlemleyin. Bulduklarınızı ve size iyi yaptığınız şeyleri söyleyenlerin görüşlerini not edin. Mutlaka içlerinden sizi yeteneklerinizle tanıştıracak ipuçlarını bulacaksınız.

Yaşamınızın en önemli parçası işiniz olacak. İşinizde mutlu olmak sizin yaşam kalitenizi ve başarınızı etkileyecek. Karar verirken parayı statüyü hiçbir şeyi düşünmeyin. Çünkü en iyi kazandıran meslek diye bir şey yoktur. En iyi kazandıran meslek en severek ve tutkuyla yaptığınız meslektir. Hangi meslek olursa olsun eğer yeteneğinizi kullanarak yapıyorsanız kolay yaparsınız severek ve tutkuyla yaparsınız misyonunuzu tamamlarsınız ve vizyonunuz doğal olarak genişler. Saçma sapan yönü belli olmayan hedefler yerine, sizi vizyonunuza taşıyacak gerçek hedefleriniz olur. En önemlisi de kendinizi ne para için ne de başarı için zorlamanıza gerek kalmaz. Onlar sadece sonuçlardır. Ve ancak bu temel şartlar sağlandığında kolaylıkla gelirler.

Yaşamdan beklediğiniz her şeyi yaşam size vermek üzere hali hazırda bekliyor sadece ne istediğinizi bilin, karar verin ve eyleme geçin. Unutmayın sizi harika bir yaşama ulaştıracak her şey zaten sizin içinizde var. Sizde var olanları keşfedin yeter.

Sevgiyle paylaştım…

Yazar Hakkında



Deniz Ağgül Güler, iş ve kariyer değişimi alanında uzman Career Coach Institute’ den sertifikalı Kariyer Koçu olarak mesleğe devam ediyor. 2005 yılından beri danışanlarına hem bireysel hem de kurumsal olarak koçluk ve danışmanlık hizmeti sunuyor. Executive e-MBA yapan ve gıda mühendisliği mezunu olan Güler, 2002 yılından beri Türkiye’nin en büyük, dünyanın 3. büyük insan kaynakları e-topluluğu olan RecruitmenTurkey’in eş moderatörlüğünü yürütüyor.


KAYNAK