-Yanlış ve hata yapma korkusu -Yeni bir şey yaratmaktan kaçınmak -Plan ve tasarı yetersizliği -Oluruna bırakmada yetersizlik -İlgi uyandıran sorunların bulunmaması -Kısa süreli başarı için heves -Hayal gücü yetersizliği -Fikir üzerinde yoğunlaşamamak -Gerçek ve hayali ayırt edememek
-Duyusal uyarılar ve çekicilik -Ateşleme ve hayran bırakma -İtici güç ve alışkanlıklar yaratma -Teşhis ve hatırlama yeteneği -Yaratıcılık ve yeniliğin desteklenmesi -Öncülük etme, itici güç verme ve bütünleştirme -Yön gösterme ve yol aydınlatma -Öncülükte arayı açma, güç ve var olma garantisi gibi beceriler kazandırılmalıdır.
a) Amaçların yalın ve anlaşılabilir olmaması b) Amaçların vizyon ve misyona dayandırılarak oluşturulmaması ve değerleri yansıtmaması c) Amaçların önem ve önceliklerine göre sıralanmaması d) Amaçların belli bir zaman dilimini kapsamaması e) Amaçların güdüleyici ve yönlendirici olmaması f) Amaçların gerçekleştirilebilir olmaması g) Amaçların kapsamının özenle belirlenmemesi h) Amaçların birbirleriyle iç tutarlılığının olmaması ı) Amaçların vizyonu gerçekleştirmek için işletmenin benimseyeceği strateji ve taktiklerle bağlantılı olmaması