Ücret Sistemleri : Akort ücret MsXLabs.orgYapılan işin sonucuna göre hesaplanan ücret sistemidir. Akort ücret; parça sayısı, büyüklük, uzunluk veya ağırlık gibi birimlere göre belirlenir ve belirli bir çalışma dönemine denk gelen ücret, her birim için belirlenen ücret bilim toplam ile çarpılması sonucu bulunur. Akort ücretin en çok uygulanan şekli, parça başına ücret şeklinde karşımıza çıkmaktadır. Üretilen mal miktarına bağlı olarak işçiye ödenen ücret sistemidir. Her parça için saptanan para biriminin, üretilen para miktarı ile çarpılması sonucu ortaya çıkar.
Bu ücret sisteminde işçinin aldığı ücret, gerçekten çalışmasının karşılığı olan ücrettir. Ancak, işi ürettiği parça miktarına göre ücret alacağı için, daha fazla ücret geliri elde etmek için daha hızlı çalışacak ve bu da yaptığı işin kalitesinin düşmesine yol açabilecektir. Yorulması ve dikkatinin dağılması iş kazası ve meslek hastalığı riskini arttırabilecektir ki bunlar da bu ücret sisteminin olumsuz yönleridir. Bir olumsuz yönü de, işveren tarafından işçiye yapılabileceğinden daha az miktarda iş verilmesidir. Bu durumda da işveren tarafından işçiye yapılabileceği sayı ve tutardan daha az iş verilmesi halindeki aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanacak, aksi halde işçi iş söleşmesini bildirimsiz olarak feshedebilecektir. [flasht=http://img345.imageshack.us/img345/1771/msxbilgi1ld.swf]width=365 height=20[/flasht]
MaviKaranlık.com
