Arama


Avatarı yok
nötrino
Yasaklı
26 Mart 2016       Mesaj #5
Avatarı yok
Yasaklı
Alıntı

Kurumsal bir şirkette bölge sorumlusu olarak çalışmakta iken mesai saatleri dışında alt pozisyonumda çalışan bir personel beni özel hattımdan aramıştır. Görüşme esnasında şirket hattımın açık kalması (nasıl olduğu belli olmayan bir sebep) sebebi ile üst pozisyonumdaki (amir) kişi telefon konuşmamı 5 dakika felan dinlemiştir. Sonuç olarak beni bu konuşmaya istinaden işten çıkarmıştır. Ayrıca 10000 TL tazminatımı vermemiş, işsizlik ödeneğimi de engellemiştir. Böyle bir şey mümkün müdür?

İşten çıkarıldığınız günden başlayarak 30 gün içerisinde iş mahkemesinde işe iade davası açabilirsiniz. Eğer işvereniniz sizi haklı sebeplere dayanarak işten çıkardığını iddia ediyorsa bunu mahkemede kanıtlamak zorundadır. Bu nedenle iş sözleşmelerinin sona erdirilmesi belli kurallar çerçevesinde geçerli bir nedene dayanmalıdır.Kısaca geçerli ve makul bir sebep olmadığı sürece işveren çalışanını işten çıkaramaz.Böyle bir durumda mahkeme çalışanın işe iadesini talep edeceği gibi işverenin bu karara uymaması halinde işvereni, çalışanın haklarını ödemekle yükümlü kılar!