Arama

İşten çıkarıldım, maaş ve tazminatımı nasıl alabilirim?

En İyi Cevap Var Güncelleme: 26 Mart 2016 Gösterim: 9.435 Cevap: 4
dynamicgrapist - avatarı
dynamicgrapist
Ziyaretçi
3 Mayıs 2012       Mesaj #1
dynamicgrapist - avatarı
Ziyaretçi
Merhaba ismim Semih Sözen 20 Nisan 2011 senesinde başladığım işimden 25 Nisan 2012 senesinde işverenim tarafından çıkarıldım. Henüz maaşımı ve tazminatımı vermedi ve telefonlarıma da çıkmıyor. Aylık maaşım 2000 TL'dir. Ama sigortam asgari ücret üzerinden gösteriliyordu. Maaşımın 2000 TL olduğunu ve işten çıkarıldığımı ispat için 3 adet şahidim var. Bu konuda nasıl bir yol izlemem gerekir? Alacağım para tahmini ne kadar olur ve bu kanuni sürecin işlemesi ne kadar sürer, bunun bana bir eksisi olur mu, alacaklarımı alabilir miyim?
EN İYİ CEVABI nötrino verdi
İşe girdiğiniz zaman işvereninizle yazılı bir iş sözleşmesi yapmış olsaydınız haklarınızı aramanız daha kolay olurdu.İş sözleşmesi sona eren bir işçinin kıdem tazminatını talep hakkı ''Borçlar Kanununa'' göre 10 yıllık zaman aşımı süresine tabidir.Yani bu süre sonunda işine son verilen işçinin talep hakkı düşmüş oluyordur.Kıdem tazminatı,çalışanlar için net ücrete ilave olarak parayla ölçülebilecek bazı sosyal hakları da ifade eder. İş sözleşmesinin sona erme çeşitleri vardır.Sözleşmeler işçi ya da işveren tarafından geçerli sebeplerle sona erdirilebilir.İşveren tarafından geçerli bir sebebe dayanarak sözleşme bitirilirse,kanuna uygun bir şekilde işverenin bunu işçiye bildirmesi gerekir.Bu bildirim süresi işçinin çalıştığı süreye göre değişebiliyordur.Siz yaklaşık 1 yıl çalıştığınız için işyerinizdeki kıdeminize göre 4 hafta yani 1 ay sonra sözleşmeniz feshedilir!

Sponsorlu Bağlantılar
''İş Kanununda'' bildirim şartlarına uymayan işverenin bildirim süresine göre tazminat ödemesi gerekir.İşveren bu bildirim tutarındaki ücreti ihbar tazminatı olarak ödemek zorundadır. (kötü niyetli fesih) Bunun yanında geçerli bir sebep olmaksızın kanuna aykırı bir şekilde işten çıkarıldığınızı iddia ederek mahkemede dava açıp işe iade talep hakkını da kullanabilirsiniz. İhbar tazminatı, net ücrete ek olarak sözleşme ve kanuna dayanarak işçiye ödenmesi gereken parasal haklardan oluşur!

Son düzenleyen nötrino; 26 Mart 2016 23:32 Sebep: SORU DÜZENİ!!
Avatarı yok
nötrino
Yasaklı
3 Mayıs 2012       Mesaj #2
Avatarı yok
Yasaklı
Bu mesaj 'en iyi cevap' seçilmiştir.
İşe girdiğiniz zaman işvereninizle yazılı bir iş sözleşmesi yapmış olsaydınız haklarınızı aramanız daha kolay olurdu.İş sözleşmesi sona eren bir işçinin kıdem tazminatını talep hakkı ''Borçlar Kanununa'' göre 10 yıllık zaman aşımı süresine tabidir.Yani bu süre sonunda işine son verilen işçinin talep hakkı düşmüş oluyordur.Kıdem tazminatı,çalışanlar için net ücrete ilave olarak parayla ölçülebilecek bazı sosyal hakları da ifade eder. İş sözleşmesinin sona erme çeşitleri vardır.Sözleşmeler işçi ya da işveren tarafından geçerli sebeplerle sona erdirilebilir.İşveren tarafından geçerli bir sebebe dayanarak sözleşme bitirilirse,kanuna uygun bir şekilde işverenin bunu işçiye bildirmesi gerekir.Bu bildirim süresi işçinin çalıştığı süreye göre değişebiliyordur.Siz yaklaşık 1 yıl çalıştığınız için işyerinizdeki kıdeminize göre 4 hafta yani 1 ay sonra sözleşmeniz feshedilir!

Sponsorlu Bağlantılar
''İş Kanununda'' bildirim şartlarına uymayan işverenin bildirim süresine göre tazminat ödemesi gerekir.İşveren bu bildirim tutarındaki ücreti ihbar tazminatı olarak ödemek zorundadır. (kötü niyetli fesih) Bunun yanında geçerli bir sebep olmaksızın kanuna aykırı bir şekilde işten çıkarıldığınızı iddia ederek mahkemede dava açıp işe iade talep hakkını da kullanabilirsiniz. İhbar tazminatı, net ücrete ek olarak sözleşme ve kanuna dayanarak işçiye ödenmesi gereken parasal haklardan oluşur!

Son düzenleyen nötrino; 26 Mart 2016 23:24
madur - avatarı
madur
Ziyaretçi
19 Temmuz 2012       Mesaj #3
madur - avatarı
Ziyaretçi
Kurumsal bir şirkette bölge sorumlusu olarak çalışmakta iken mesai saatleri dışında alt pozisyonumda çalışan bir personel beni özel hattımdan aramıştır. Görüşme esnasında şirket hattımın açık kalması (nasıl olduğu belli olmayan bir sebep) sebebi ile üst pozisyonumdaki (amir) kişi telefon konuşmamı 5 dakika felan dinlemiştir. Sonuç olarak beni bu konuşmaya istinaden işten çıkarmıştır. Ayrıca 10000 TL tazminatımı vermemiş, işsizlik ödeneğimi de engellemiştir. Böyle bir şey mümkün müdür?
Son düzenleyen nötrino; 26 Mart 2016 23:36 Sebep: SORU DÜZENİ!
tebessum35 - avatarı
tebessum35
Ziyaretçi
19 Temmuz 2012       Mesaj #4
tebessum35 - avatarı
Ziyaretçi
Alıntı

Merhaba ismim Semih Sözen 20 Nisan 2011 senesinde başladığım işimden 25 Nisan 2012 senesinde işverenim tarafından çıkarıldım. Henüz maaşımı ve tazminatımı vermedi ve telefonlarıma da çıkmıyor. Aylık maaşım 2000 TL'dir. Ama sigortam asgari ücret üzerinden gösteriliyordu. Maaşımın 2000 TL olduğunu ve işten çıkarıldığımı ispat için 3 adet şahidim var. Bu konuda nasıl bir yol izlemem gerekir? Alacağım para tahmini ne kadar olur ve bu kanuni sürecin işlemesi ne kadar sürer, bunun bana bir eksisi olur mu, alacaklarımı alabilir miyim?

Toplam 1 sene çalışmışsın ancak sigortan tam gösterildi mi? Ortalama bir aydan sonra sigortalı yapıyorlar. 1 sene olmuş ise alabilirsin ayrıca maaşın üzerinden değil de asgari ücretin brütünden şu an 1200 ise ancak 1200 TL alabilirsin. 2000 TL olması ve şahit önemli değil.
Son düzenleyen nötrino; 26 Mart 2016 23:39 Sebep: ALINTI SORU ve CEVAP DÜZENİ!
Avatarı yok
nötrino
Yasaklı
26 Mart 2016       Mesaj #5
Avatarı yok
Yasaklı
Alıntı

Kurumsal bir şirkette bölge sorumlusu olarak çalışmakta iken mesai saatleri dışında alt pozisyonumda çalışan bir personel beni özel hattımdan aramıştır. Görüşme esnasında şirket hattımın açık kalması (nasıl olduğu belli olmayan bir sebep) sebebi ile üst pozisyonumdaki (amir) kişi telefon konuşmamı 5 dakika felan dinlemiştir. Sonuç olarak beni bu konuşmaya istinaden işten çıkarmıştır. Ayrıca 10000 TL tazminatımı vermemiş, işsizlik ödeneğimi de engellemiştir. Böyle bir şey mümkün müdür?

İşten çıkarıldığınız günden başlayarak 30 gün içerisinde iş mahkemesinde işe iade davası açabilirsiniz. Eğer işvereniniz sizi haklı sebeplere dayanarak işten çıkardığını iddia ediyorsa bunu mahkemede kanıtlamak zorundadır. Bu nedenle iş sözleşmelerinin sona erdirilmesi belli kurallar çerçevesinde geçerli bir nedene dayanmalıdır.Kısaca geçerli ve makul bir sebep olmadığı sürece işveren çalışanını işten çıkaramaz.Böyle bir durumda mahkeme çalışanın işe iadesini talep edeceği gibi işverenin bu karara uymaması halinde işvereni, çalışanın haklarını ödemekle yükümlü kılar!

Benzer Konular

12 Haziran 2016 / gamze Tıp Bilimleri
6 Haziran 2009 / KisukE UraharA Rüya Tabirleri
3 Ağustos 2016 / Misafir Soru-Cevap
21 Ağustos 2014 / Misafir Soru-Cevap
27 Ağustos 2012 / Misafir Soru-Cevap