Football Manager 2007'de Başarının Altın Sırları
Ziyaretçi
FOOTBALL MANAGER 2007’de BAŞARININ ALTIN SIRLARI
1)Tam anlamıyla tanımadığınız yeni bir klübde menejer olarak göreve başladığınızda asistan menejerinizden takım hakkında detaylı bir rapor alabilir, böylece takımınız hakkında daha fazla bilgiye ulaşabilirsiniz.
2)Takımınıza kaptan olacak oyuncuları seçerken oyuncuların söz geçirme(influence) yeteneklerini kıstas alın.
3)Takımınızda penaltı kullanacak oyuncuları tayin ederken oyuncularınız penaltı atma(penalty taking) yeteneklerini kıstas alın.
4) Takımınızda korner atışı kullanacak oyuncuları tayin ederken oyuncularınız korner atma(corners) yeteneklerini kıstas alın.
5)Takımınızda taç atışı kullanacak oyuncuları tayin ederken oyuncularınız taç atışı(long-throws) yeteneklerini kıstas alın.
6)“Wonderkid (muhteşem çocuk)” diye tanımlanan genç oyuncular ileride dünya çapında yıldız oyunculara dönüşmeye adaylardır.
7)Bir oyuncunuz ülkesinin milli takımının yapacağı hazırlık maçına çağrıldığı zaman.Bunu reddeder ve engellerseniz.Oyuncunuz mutsuz olabilir ve sizle ilişkisi kötü yönde olabilir.
8)Sezon içerisinde size başka bir takımdan gelen menejerlik teklifini redddederseniz, kendi klübünüzün yönetimi ve taraftarlarınız arasında popülariteniz ve güvenirliğiniz artabilir.
9)Klübünüz finansal açıdan iyi durumda ise ve stadınızın kapasitesi veya antreman tesislerinizi yetersiz buluyorsanız yönetimden bunu geliştirmesini isteyebilirsiniz.
10)Yetenekli, geleceği parlak genç oyuncularınızı kiralık gönderip maç tecrübelerini artırırsanız. Daha çabuk ve daha iyi gelişmelerini sağlamış olursunuz.
11)Kadronuzdaki bir oyuncu uzun dönem bir sakatlığı henüz yeni atlattıysa; onu yedek kadronuzda oynatıp maç tecrübesini geliştirdikten sonra yavaş yavaş as takıma dahil etmeniz daha mantıklı olacaktır.
12)Yetenekli, üst düzey bir kalecinin(goalkeeper) sahip olması gereken yetenekler şunlardır; refleks(reflex), elle kontrol(handling), iletişim(communications), zıplama(jumping), posizyon alma(positioning).
13)Yetenekli, üst düzey bir arka kanat(wing back) oyuncusunun sahip olması gereken yetenekler şunlardır; posizyon alma(positioning), top kapma(tackling), dayanıklılık(stamina), hız(pace), hızlanma(acceleration).
14)Yetenekli, üst düzey bir bek(full back) oyuncusunun sahip olması gereken yetenekler şunlardır; posizyon alma(positioning), top kapma(tackling), hız(pace), önceden sezme(anticipation),
15)Yetenekli, üst düzey bir stoper(centrel defender) oyuncusunun sahip olması gereken yetenekler şunlardır; top kapma(tackling), zıplama(jumping), posizyon alma(positioning), kafa(heading), güç(strenght), markaj(marking), cesaret(bravery), takım çalışması(team work).
16)Yetenekli, üst düzey bir kanat(winger) oyuncusunun sahip olması gereken yetenekler şunlardır; hız(pace), top sürme(dribbling), pas(passing), off the ball, yaratıcılık(creativity), dayanıklılık(stamina), orta(crossing).
17)Yetenekli, üst düzey bir ofansif orta saha (attacking midfielder) oyuncusunun sahip olması gereken yetenekler şunlardır; pas(passing), yaratıcılık(creativity), teknik(technique), top sürme(dribbling), dayanıklılık(stamina),
18)Yetenekli, üst düzey bir defansif orta saha (defencive midfielder) oyuncusunun sahip olması gereken yetenekler şunlardır; top kapma(tackling), çalışma oranı(work rate), dayanıklılık(stamina),
19)Yetenekli, üst düzey bir hızlı forvet (fast striker) oyuncusunun sahip olması gereken yetenekler şunlardır; hız(pace), hızlanma(acceleration), top sürme(dribbling), teknik(technique), bitiricilik(finishing), off the ball.
20)Yetenekli, üst düzey bir hedef santrafor (target striker) oyuncusunun sahip olması gereken yetenekler şunlardır; zıplama(jumping), kafa(heading), güç(strenght), off the ball,
21)Tanınmışlığı,(reputation) yüksek, iyi bir fizyoterapiste sahipseniz oyuncularınızın sakatlıklarının daha çabuk iyileştiğini gözlemleyebilirsiniz.
22)Mutsuz halde olan bir futbolcunuz baskılara iyi dayanamaz ve performansı yetersiz olabilir.
23)Başka bir klüb için menejerliğe talip olduğunuzu medya vasıtası ile açıklarsanız. Mevcut klübünüzdeki yönetim ve taraftarlarınız arasında popüleriteniz ve güvenirliğiniz azalabilir.
24)Başka bir klübten size gelen menejerlik teklifini medya vasıtası ile yalanlayıp inkar ederseniz. Mevcut klübünüzdeki yönetim ve taraftarlarınız arasında popüleriteniz ve güvenirliğiniz artabilir.
25)Sezon içerisindeki antremanlarınızda çok fazla oyuncunuz sakatlanıyorsa; antreman stratejinizdeki güç(strenght) ve kültür-fizik(aerobic) çalışmalarını azaltmanız yerinde olur.
26)Kadronuzdaki futbolcularınızın morallerini; maç kazanmayla veya onlarla yeni kontrat imzalamaya çalışmakla artırabilirsiniz.
27)Başka bir takımdaki bir oyuncu ile uzun süre transfer etmek için uğraşırsanız takımınızdaki o futbolcu ile aynı mevkide görev yapan bir oyuncunuz mutsuz olabilir.
28)Klübünüz için hayati önem taşımayan maçlar dışında(bu bir küme düşme-şampiyonluk-derbi maçı veya bir kupa finali olabilir.) yarı sakat halde olan oyuncularınıza maça iğneyle çıkmayı teklif ederseniz oyuncu mutsuz olabilir.
29)Statü olarak düşük veya finansal açıdan zayıf bir takımda görev yaptığınız zaman klübünüzü finansal açıdan geliştirmek için sezon önceleri, büyük camiyaya ve taraftara sahip zengin takımlarla hazırlık maçı düzenlerseniz gişe gelirlerinden ve maç ücretinden faydalanabilirsiniz.
30)Oyuncularınızı adaletli bir şekilde disipline edemez, takımdaki dengeleri sağlayamazsanız birçok oyuncunuzun mutsuz olmasına vesile olabilirsiniz.
31)Favori takımı sizin takımınız olarak görülen futbolcularla sözleşme imzalamanız daha kolay olacaktır.Ayrıca takımda üst düzey performans sergileyeceklerdir.
32)Bir klübde henüz yeni göreve başladıysanız beğenmediğiniz ve takımda istemediğiniz personellerin(staff), kontratlarını karşılıklı fes(mutual termination) edebilirsiniz.Zorluk çıkarmayacaklardır.
33)Kadronuzdaki bir oyucunun statüsünü sıklıkla değiştirmeniz onu mutsuz yapabilir.
34)Takımınızdaki 24 yaş ve altı futbolcularınız antremanlar ve sezon içerisindeki kazanacakları maç deneyimleri yüksek bir ivme ile yeteneklerini geliştirecekler.
35)Kaleciler genellikle 31-35 yaş arası kariyerlerinin zirvesine ulaşıp en iyi verimi veriyorlar.
36)Defans oyuncuları genellikle 27-32 yaş arası kariyerlerinin zirvesine ulaşıp en iyi verimi veriyorlar.
37)Orta saha oyuncuları genellikle 27-32 yaş arası kariyerlerinin zirvesine ulaşıp en iyi verimi veriyorlar.
38)Santrafor oyuncuları genellikle 26- 31 yaş arası kariyerlerinin zirvesine ulaşıp en iyi verimi veriyorlar.
39Oyuncularınız yaşlandıkça ve tecrübe kazandıkça mental yetenekleri doğal olarak gelişecek.
40)Oyuncularınız yaşlandıkça ve kariyerlerinin sonuna yaklaştıkça fiziksel olarak yetenekleri doğal olarak düşüşe geçecek.
41)Genellikle, transfer listesinde bulunan futbolcuları ucuz fiyata transfer edebilmeniz doğal alarak daha kolay olacaktır.
42) 24 yaş altında olup serbest durumda bulunan bir futbolcu ile sözleşme imzalayacağınız zaman eski klübüne tazminat ödemek zorundasınız.
43)Dünya çapında tanınırlığı yüksek yıldız bir oyuncu transferi yaparsanız, forma satışlarını artırıp finansınıza katkıda bulunabilirsiniz.
44)Sakat durumda bulunan bir oyuncunuzu satmak için başka bir klübe önerdiğiniz zaman o klüb oyuncu düzelene kadar oyuncu ile ilgisini göstermeyecektir.
45) Medya vasıtası ile başka bir menejeri överseniz, diğer menejerler ile ilişkileriniz güçlenecek ve dostluğa dönüşecektir.Böylece bu menejerlerin takımlarındaki en iyi oyuncularını transfer etmek istediğinizde daha kolay kabul etmelerini sağlamış olacaksınız.
46) Medya vasıtası ile başka bir menejeri eleştirirseniz, diğer menejerler ile ilişkileriniz zayıflayacak ve düşmanlığa dönüşecektir.Böylece bu menejerlerin takımlarındaki en iyi oyuncularını transfer etmek istediğinizde daha zor kabul etmelerine vesile olmuş olacaksınız.
47)Bir oyuncuyu transfer etmek istiyorsunuz, oda sizin klübe gelmeye hevesli ama klübü satmak istemiyorsa medya vasıtası ile onunla ilgilendiğiniz haberini yayın.Böylece klübünde mutsuz olacak(unsettle) ve transfer etmeniz daha kolaylaşmış olacak.
48)Kısa bir dönem içerisinde kadrosuzdaki oyunculardan çok fazlasını satmak için başka klüblere önerirseniz, takımınızdaki diğer oyuncularınız mutsuz olabilir.Sıranın kendilerine geldiğini düşünebilirler.
49)Kadronuzdaki bir oyuncunuzun statüsünü “klübün ihtiyacı yok(not needed by the club)” olarak belirlerseniz bu oyuncunun kendisine diğer takımlardan gelen sözleşme tekliflerini daha kolay kabul etmesini sağlamış olursunuz.
50)Daha fazla transfer yapabilip, son dakika imzaları attırabilmeniz için oyun saati transfer döneminin son günü normalden daha yavaş işleyecektir.
51)Sezon önceleri fiziksel antremanları(strenght-aerobic) arttırmalısınız.
52)Sezon içerisinde yapılan antremanlarda fiziksel antremanları(strenght-aerobic) yüksek seviyede tutarsanız oyuncularınız daha çabuk tükenmelerine ve sakatlanmalara neden olabilirsiniz.
53)Oyuncularınızın yetenekleri çok hafif antreman yaparsanız veya sezon sonları oyuncularınız tatilde iken doğal olarak düşüşe geçecektir.
54)Güç(strenght) antremanının oyuncularınızda geliştireceği yetenekler şunlardır: sağlık(natural fitness), dayanıklılık(stamina), çalışma oranı(work rate).
55)Kültür-fizik(aerobic) antremanının oyuncularınızda geliştireceği yetenekler şunlardır: hızlanma(acceleration), çeviklik(agility), denge(balance), zıplama(jumping), hız(pace), refleks(reflexes),
56)Kaleci(goalkeeping) antremanının oyuncularınızda geliştireceği yetenekler şunlardır:hava hakimiyeti(aerial ability), elle kontrol(hadling), degaj(kicking), atış(throwing), bire-bir(one on ones),
57)Taktik(tactic) antremanının oyuncularınızda geliştireceği yetenekler şunlardır: önceden sezme(anticipation), karar(decision), posizyon alma(positioning), tempo(movement), takım çalışması(team work), bölge hakimiyeti(command area),
58)Defans(defence) antremanının oyuncularınızda geliştireceği yetenekler şunlardır: top kapma(tackling), markaj(marking), konsantrasyon(concentration),
59)Atak(attacking) antremanının oyuncularınızda geliştireceği yetenekler şunlardır: pas(passing), yaratıcılık(creativity),
60)Şut(shooting) antremanının oyuncularınızda geliştireceği yetenekler şunlardır: bitiricilik(finishing), uzun şut(long shots), soğukkanlılık(composure),
61)Duran top(set-pieces) antremanının oyuncularınızda geliştireceği yetenekler şunlardır: orta(crossing), penaltı(penalty taking), korner(corners), serbest vuruş(freekick), taç atışı(long throw),
62)Hırçın futbola ve sertliğe toleransı az olan bir hakemin yönettiği bir maça çıkarken taktiğinizdeki “top kapma(tackling)” seçeneğinde kolay(easy) veya normal(normal) olanı kullanırsanız oyuncularınızın sarı veya kırmızı kart görme riskini azaltmış olursunuz.
63)Bir maça çıkmadan önce hava koşullarının(weather) oyuncularınız performansını etkileyeceğini göz önünde bulundurun.
64)Zemin ağır ve hava koşulları kötü ise kısa pas(short pass) taktiğindense, direkt pas(direct pass) taktiğinizi kullanmanız daha yerinde olacaktır.
65)Zemin ağır ve hava koşulları kötü ise veya yüksek tempolu bir maça çıkıyorsanız; oyuncularınız en iyisini verebilmek için daha çok çabalayacağından ötürü doğal olarak daha çok yorulup dayanıklılıkarı düşük seviyede olacaktır.Tabi bu rakip takım içinde geçerlidir.
66)Taktiğinizde oyun kurucunu kullan(use playmaker) taktiğini tercih ederseniz, diğer oyuncularınız bu oyuncunuzu daha çok besleyip daha çok pas atmaya uğraşacaktır.Bu oyuncunuz takımın lideri olacaktır.
67)Maç içerisinde çok fazla taktik ve oyun stili değişikliği yapmanız takımınızı kötü yönde etkileyebilir.
68)Taktiğinizde çok fazla oyuncuya yaratıcılıkta serbestlik(creativity freedom) tanırsanız bu, takımınızı kötü yönde etkileyip, oyuncularınızın antremanlarda çalıştığınız taktikleri uygulayamamalarına neden olabilir.
69)Taktiğinizde kısa pas(short pass) oyun stilini tercih ediyorsanız bununla beraber düşük tempo(slower tempo) oyun stilini de benimsemelisiniz.Eğer direk pas(direct pass) oyun stilini tercih ediyorsanız da bununla beraber kontra atak(counter attack), oyun stilini benimsemelisiniz.Pas stili ve temponun birbiri ile alakalı olduğunu unutmayın.
70)Eğer hükmedici bir oyun stilinden hoşlanıyorsanız kalecinize dağıtımı(distribution), kısa(short) ve en yakındaki oyuncuya(to a near player) yapmasını dikta etmeniz faydalı olacaktır.
71)Mevcut skorla tamamlanmasını arzu ettiğiniz bir maçta; zaman öldürme(time wasting) taktiğini, maçın sonlarına doğru kullanmanız faydalı olabilir.Ama dikkatli olun! Bu taktikte zamanlamayı ayarlayamazsanız ters tepebilir.Oyunu kaybedebilirsiniz.
72)Taktiğinizde çok fazla “close down” taktiğini kullanırsanız, doğal olarak klas oyuncularınız pres yapmaktan kaçınıp takımınızı korumasız bırakabilirler.
73)Maç içerisinde defans hattınız arkada çok fazla boşluk verip, buda sizin aleyhinize gelişiyorsa; stoperlerinize(central defenders) “ultra defencive” ve “deeper defencive lines” taktiklerini verebilirsiniz.
74)Özellikle deplasmanda sizden daha güçlü vede favori gösterilen bir takımla oynayacağınız zaman; kontra atak(counter attack) taktiğini kullanmanız yerinde olur.
75)Defans oyuncularınızın konsantrasyon(concentration) yetenekleri düşük seviyede ise bu, onların maçlarda gol yemenize neden olacak bariz hatalar yapması riskini artırır.Yani konsantrasyon(concentration) yetenekleri düşük seviyede olan defans oyuncuları bu tür hataları daha fazla yapacaklar.O nedenle defans oyuncusu incelerken oyuncunun bu yeteneğini “konsantrasyon(concentration)” özellikle göz önünde bulundurun.
76)Santrafor oyuncularınızın soğukkanlılık(composure) yetenekleri düşük seviyede ise bu, onların maçlardaki kaleci ile bire bir posizyonlarda baskı altında kalıp, daha fazla gol kaçırmalarına neden olacaktır.Yani soğukkanlılık(composure) yetenekleri düşük seviyede olan santrafor oyuncuları bire birde daha fazla gol kaçıracaklardır.O nedenle santrafor oyuncusu incelerken oyuncunun bu yeteneğini “soğukkanlılık(composure)” özellikle göz önünde bulundurun.
77)Takıma yeni katılan oyuncuların takıma ve takım arkadaşlarına uyumu biraz zaman alacaktır.Onlardan gelir gelmez en iyisini vermelerini beklemeniz hata olur.
78)Kısa bir dönem içerisinde çok fazla yeni isimle anlaşır, takıma getirirseniz; takımın ritmini ve ahengini bozup oyuncu performanslarına zara verebilirsiniz.
79)Takım konuşmalarınızdaki(team talk) geridönüşümler(feedback); oyuncularınızın mental yeteneklerine göre şekillenecektir.
80)Eğer takımınızda moraller düşük seviyede ise sert ve hırçın telkinler olayı çözümlemeyecektir.Buna başvurmayın.
81)Maç öncesi yaptığınız takım konuşmalarınızın(team talk) performansı etkilediğini unutmayın.Örneğin favori olmadığınız bir maçta oyuncularınıza “bu maçtan bir galibiyet bekliyorum(I expect a win today)” telkininde bulunursanız onları baskı altına sokmuş ve kötü yönde etkilemiş olursunuz.
82)Muhtemelen kaybedeceğinizi düşündüğünüz bir maçtan önce bu duygunuzu medya vasıtası ile oyuncularınızla paylaşırsanız ve o maç tahmin ettiğiniz gibi sonuçlanırsa; maçın sonunda oyuncularınızdaki moral düşüşünü engellemiş ve bir sonraki çıkacağınız maçtaki moral dezavantajınızı ortadan kaldırmış olursunuz.
83)Deplasman maçlarındaki, oyuncularınızın sergiledikleri üst düzey performansları övmekte daha cömert olun.Böylece oyuncunuz daha mutlu olacaktır.
84)Deplasman maçlarındaki, oyuncularınızın sergiledikleri vasat düzeydeki performansları eleştirmekte daha temkinli olun.Aksi takdirde oyuncunuz mutsuz olacaktır.
84)Takım konuşmaları oyuncularınız performansları için faydalı olabilirler fakat çok fazla aynı konuşmayı yenilemeniz kötü yönde tepki verecektir.
85)Takım konuşmalarında, bir oyuncuya takımdan özel bireysel konuşma yaparken dikkatli olun! Diğer oyuncularınız mutsuz olabilirler.Buna, ancak o oyuncu çok çok üstün-vasat bir performans sergilerse başvurun.
86)Yıldız bir oyuncunuzu sizi için önem arzeden bir maç için saklıyor ve dinlendiriyorsanız bunu onunla paylaşın.(player interaction sekmesinden bunu yapabilirsiniz)Aksi takdirde morali bozulacak ve mutsuz olacaktır.
87)Maç sonlarında hakemleri ve federasyonu çok fazla eleştirirseniz.Futbol federasyonu tarafından hak mahrumiyeti cezası alıp takımınızın maçlarına çıkamayabilirsiniz.
İyi Eğlenceler...Bol şans...
NOT:Bu makalede anlatılanlar Football Manager 2007 oyununun 7.0 versiyonu için geçerlidir.
HAZIRLAYAN:Tsubasa Ozara(Türk versiyonu J)
“FOOTBALL MANAGER 2007.7.0 HINTS”
Sponsorlu Bağlantılar
1)Tam anlamıyla tanımadığınız yeni bir klübde menejer olarak göreve başladığınızda asistan menejerinizden takım hakkında detaylı bir rapor alabilir, böylece takımınız hakkında daha fazla bilgiye ulaşabilirsiniz.
2)Takımınıza kaptan olacak oyuncuları seçerken oyuncuların söz geçirme(influence) yeteneklerini kıstas alın.
3)Takımınızda penaltı kullanacak oyuncuları tayin ederken oyuncularınız penaltı atma(penalty taking) yeteneklerini kıstas alın.
4) Takımınızda korner atışı kullanacak oyuncuları tayin ederken oyuncularınız korner atma(corners) yeteneklerini kıstas alın.
5)Takımınızda taç atışı kullanacak oyuncuları tayin ederken oyuncularınız taç atışı(long-throws) yeteneklerini kıstas alın.
6)“Wonderkid (muhteşem çocuk)” diye tanımlanan genç oyuncular ileride dünya çapında yıldız oyunculara dönüşmeye adaylardır.
7)Bir oyuncunuz ülkesinin milli takımının yapacağı hazırlık maçına çağrıldığı zaman.Bunu reddeder ve engellerseniz.Oyuncunuz mutsuz olabilir ve sizle ilişkisi kötü yönde olabilir.
8)Sezon içerisinde size başka bir takımdan gelen menejerlik teklifini redddederseniz, kendi klübünüzün yönetimi ve taraftarlarınız arasında popülariteniz ve güvenirliğiniz artabilir.
9)Klübünüz finansal açıdan iyi durumda ise ve stadınızın kapasitesi veya antreman tesislerinizi yetersiz buluyorsanız yönetimden bunu geliştirmesini isteyebilirsiniz.
10)Yetenekli, geleceği parlak genç oyuncularınızı kiralık gönderip maç tecrübelerini artırırsanız. Daha çabuk ve daha iyi gelişmelerini sağlamış olursunuz.
11)Kadronuzdaki bir oyuncu uzun dönem bir sakatlığı henüz yeni atlattıysa; onu yedek kadronuzda oynatıp maç tecrübesini geliştirdikten sonra yavaş yavaş as takıma dahil etmeniz daha mantıklı olacaktır.
12)Yetenekli, üst düzey bir kalecinin(goalkeeper) sahip olması gereken yetenekler şunlardır; refleks(reflex), elle kontrol(handling), iletişim(communications), zıplama(jumping), posizyon alma(positioning).
13)Yetenekli, üst düzey bir arka kanat(wing back) oyuncusunun sahip olması gereken yetenekler şunlardır; posizyon alma(positioning), top kapma(tackling), dayanıklılık(stamina), hız(pace), hızlanma(acceleration).
14)Yetenekli, üst düzey bir bek(full back) oyuncusunun sahip olması gereken yetenekler şunlardır; posizyon alma(positioning), top kapma(tackling), hız(pace), önceden sezme(anticipation),
15)Yetenekli, üst düzey bir stoper(centrel defender) oyuncusunun sahip olması gereken yetenekler şunlardır; top kapma(tackling), zıplama(jumping), posizyon alma(positioning), kafa(heading), güç(strenght), markaj(marking), cesaret(bravery), takım çalışması(team work).
16)Yetenekli, üst düzey bir kanat(winger) oyuncusunun sahip olması gereken yetenekler şunlardır; hız(pace), top sürme(dribbling), pas(passing), off the ball, yaratıcılık(creativity), dayanıklılık(stamina), orta(crossing).
17)Yetenekli, üst düzey bir ofansif orta saha (attacking midfielder) oyuncusunun sahip olması gereken yetenekler şunlardır; pas(passing), yaratıcılık(creativity), teknik(technique), top sürme(dribbling), dayanıklılık(stamina),
18)Yetenekli, üst düzey bir defansif orta saha (defencive midfielder) oyuncusunun sahip olması gereken yetenekler şunlardır; top kapma(tackling), çalışma oranı(work rate), dayanıklılık(stamina),
19)Yetenekli, üst düzey bir hızlı forvet (fast striker) oyuncusunun sahip olması gereken yetenekler şunlardır; hız(pace), hızlanma(acceleration), top sürme(dribbling), teknik(technique), bitiricilik(finishing), off the ball.
20)Yetenekli, üst düzey bir hedef santrafor (target striker) oyuncusunun sahip olması gereken yetenekler şunlardır; zıplama(jumping), kafa(heading), güç(strenght), off the ball,
21)Tanınmışlığı,(reputation) yüksek, iyi bir fizyoterapiste sahipseniz oyuncularınızın sakatlıklarının daha çabuk iyileştiğini gözlemleyebilirsiniz.
22)Mutsuz halde olan bir futbolcunuz baskılara iyi dayanamaz ve performansı yetersiz olabilir.
23)Başka bir klüb için menejerliğe talip olduğunuzu medya vasıtası ile açıklarsanız. Mevcut klübünüzdeki yönetim ve taraftarlarınız arasında popüleriteniz ve güvenirliğiniz azalabilir.
24)Başka bir klübten size gelen menejerlik teklifini medya vasıtası ile yalanlayıp inkar ederseniz. Mevcut klübünüzdeki yönetim ve taraftarlarınız arasında popüleriteniz ve güvenirliğiniz artabilir.
25)Sezon içerisindeki antremanlarınızda çok fazla oyuncunuz sakatlanıyorsa; antreman stratejinizdeki güç(strenght) ve kültür-fizik(aerobic) çalışmalarını azaltmanız yerinde olur.
26)Kadronuzdaki futbolcularınızın morallerini; maç kazanmayla veya onlarla yeni kontrat imzalamaya çalışmakla artırabilirsiniz.
27)Başka bir takımdaki bir oyuncu ile uzun süre transfer etmek için uğraşırsanız takımınızdaki o futbolcu ile aynı mevkide görev yapan bir oyuncunuz mutsuz olabilir.
28)Klübünüz için hayati önem taşımayan maçlar dışında(bu bir küme düşme-şampiyonluk-derbi maçı veya bir kupa finali olabilir.) yarı sakat halde olan oyuncularınıza maça iğneyle çıkmayı teklif ederseniz oyuncu mutsuz olabilir.
29)Statü olarak düşük veya finansal açıdan zayıf bir takımda görev yaptığınız zaman klübünüzü finansal açıdan geliştirmek için sezon önceleri, büyük camiyaya ve taraftara sahip zengin takımlarla hazırlık maçı düzenlerseniz gişe gelirlerinden ve maç ücretinden faydalanabilirsiniz.
30)Oyuncularınızı adaletli bir şekilde disipline edemez, takımdaki dengeleri sağlayamazsanız birçok oyuncunuzun mutsuz olmasına vesile olabilirsiniz.
31)Favori takımı sizin takımınız olarak görülen futbolcularla sözleşme imzalamanız daha kolay olacaktır.Ayrıca takımda üst düzey performans sergileyeceklerdir.
32)Bir klübde henüz yeni göreve başladıysanız beğenmediğiniz ve takımda istemediğiniz personellerin(staff), kontratlarını karşılıklı fes(mutual termination) edebilirsiniz.Zorluk çıkarmayacaklardır.
33)Kadronuzdaki bir oyucunun statüsünü sıklıkla değiştirmeniz onu mutsuz yapabilir.
34)Takımınızdaki 24 yaş ve altı futbolcularınız antremanlar ve sezon içerisindeki kazanacakları maç deneyimleri yüksek bir ivme ile yeteneklerini geliştirecekler.
35)Kaleciler genellikle 31-35 yaş arası kariyerlerinin zirvesine ulaşıp en iyi verimi veriyorlar.
36)Defans oyuncuları genellikle 27-32 yaş arası kariyerlerinin zirvesine ulaşıp en iyi verimi veriyorlar.
37)Orta saha oyuncuları genellikle 27-32 yaş arası kariyerlerinin zirvesine ulaşıp en iyi verimi veriyorlar.
38)Santrafor oyuncuları genellikle 26- 31 yaş arası kariyerlerinin zirvesine ulaşıp en iyi verimi veriyorlar.
39Oyuncularınız yaşlandıkça ve tecrübe kazandıkça mental yetenekleri doğal olarak gelişecek.
40)Oyuncularınız yaşlandıkça ve kariyerlerinin sonuna yaklaştıkça fiziksel olarak yetenekleri doğal olarak düşüşe geçecek.
41)Genellikle, transfer listesinde bulunan futbolcuları ucuz fiyata transfer edebilmeniz doğal alarak daha kolay olacaktır.
42) 24 yaş altında olup serbest durumda bulunan bir futbolcu ile sözleşme imzalayacağınız zaman eski klübüne tazminat ödemek zorundasınız.
43)Dünya çapında tanınırlığı yüksek yıldız bir oyuncu transferi yaparsanız, forma satışlarını artırıp finansınıza katkıda bulunabilirsiniz.
44)Sakat durumda bulunan bir oyuncunuzu satmak için başka bir klübe önerdiğiniz zaman o klüb oyuncu düzelene kadar oyuncu ile ilgisini göstermeyecektir.
45) Medya vasıtası ile başka bir menejeri överseniz, diğer menejerler ile ilişkileriniz güçlenecek ve dostluğa dönüşecektir.Böylece bu menejerlerin takımlarındaki en iyi oyuncularını transfer etmek istediğinizde daha kolay kabul etmelerini sağlamış olacaksınız.
46) Medya vasıtası ile başka bir menejeri eleştirirseniz, diğer menejerler ile ilişkileriniz zayıflayacak ve düşmanlığa dönüşecektir.Böylece bu menejerlerin takımlarındaki en iyi oyuncularını transfer etmek istediğinizde daha zor kabul etmelerine vesile olmuş olacaksınız.
47)Bir oyuncuyu transfer etmek istiyorsunuz, oda sizin klübe gelmeye hevesli ama klübü satmak istemiyorsa medya vasıtası ile onunla ilgilendiğiniz haberini yayın.Böylece klübünde mutsuz olacak(unsettle) ve transfer etmeniz daha kolaylaşmış olacak.
48)Kısa bir dönem içerisinde kadrosuzdaki oyunculardan çok fazlasını satmak için başka klüblere önerirseniz, takımınızdaki diğer oyuncularınız mutsuz olabilir.Sıranın kendilerine geldiğini düşünebilirler.
49)Kadronuzdaki bir oyuncunuzun statüsünü “klübün ihtiyacı yok(not needed by the club)” olarak belirlerseniz bu oyuncunun kendisine diğer takımlardan gelen sözleşme tekliflerini daha kolay kabul etmesini sağlamış olursunuz.
50)Daha fazla transfer yapabilip, son dakika imzaları attırabilmeniz için oyun saati transfer döneminin son günü normalden daha yavaş işleyecektir.
51)Sezon önceleri fiziksel antremanları(strenght-aerobic) arttırmalısınız.
52)Sezon içerisinde yapılan antremanlarda fiziksel antremanları(strenght-aerobic) yüksek seviyede tutarsanız oyuncularınız daha çabuk tükenmelerine ve sakatlanmalara neden olabilirsiniz.
53)Oyuncularınızın yetenekleri çok hafif antreman yaparsanız veya sezon sonları oyuncularınız tatilde iken doğal olarak düşüşe geçecektir.
54)Güç(strenght) antremanının oyuncularınızda geliştireceği yetenekler şunlardır: sağlık(natural fitness), dayanıklılık(stamina), çalışma oranı(work rate).
55)Kültür-fizik(aerobic) antremanının oyuncularınızda geliştireceği yetenekler şunlardır: hızlanma(acceleration), çeviklik(agility), denge(balance), zıplama(jumping), hız(pace), refleks(reflexes),
56)Kaleci(goalkeeping) antremanının oyuncularınızda geliştireceği yetenekler şunlardır:hava hakimiyeti(aerial ability), elle kontrol(hadling), degaj(kicking), atış(throwing), bire-bir(one on ones),
57)Taktik(tactic) antremanının oyuncularınızda geliştireceği yetenekler şunlardır: önceden sezme(anticipation), karar(decision), posizyon alma(positioning), tempo(movement), takım çalışması(team work), bölge hakimiyeti(command area),
58)Defans(defence) antremanının oyuncularınızda geliştireceği yetenekler şunlardır: top kapma(tackling), markaj(marking), konsantrasyon(concentration),
59)Atak(attacking) antremanının oyuncularınızda geliştireceği yetenekler şunlardır: pas(passing), yaratıcılık(creativity),
60)Şut(shooting) antremanının oyuncularınızda geliştireceği yetenekler şunlardır: bitiricilik(finishing), uzun şut(long shots), soğukkanlılık(composure),
61)Duran top(set-pieces) antremanının oyuncularınızda geliştireceği yetenekler şunlardır: orta(crossing), penaltı(penalty taking), korner(corners), serbest vuruş(freekick), taç atışı(long throw),
62)Hırçın futbola ve sertliğe toleransı az olan bir hakemin yönettiği bir maça çıkarken taktiğinizdeki “top kapma(tackling)” seçeneğinde kolay(easy) veya normal(normal) olanı kullanırsanız oyuncularınızın sarı veya kırmızı kart görme riskini azaltmış olursunuz.
63)Bir maça çıkmadan önce hava koşullarının(weather) oyuncularınız performansını etkileyeceğini göz önünde bulundurun.
64)Zemin ağır ve hava koşulları kötü ise kısa pas(short pass) taktiğindense, direkt pas(direct pass) taktiğinizi kullanmanız daha yerinde olacaktır.
65)Zemin ağır ve hava koşulları kötü ise veya yüksek tempolu bir maça çıkıyorsanız; oyuncularınız en iyisini verebilmek için daha çok çabalayacağından ötürü doğal olarak daha çok yorulup dayanıklılıkarı düşük seviyede olacaktır.Tabi bu rakip takım içinde geçerlidir.
66)Taktiğinizde oyun kurucunu kullan(use playmaker) taktiğini tercih ederseniz, diğer oyuncularınız bu oyuncunuzu daha çok besleyip daha çok pas atmaya uğraşacaktır.Bu oyuncunuz takımın lideri olacaktır.
67)Maç içerisinde çok fazla taktik ve oyun stili değişikliği yapmanız takımınızı kötü yönde etkileyebilir.
68)Taktiğinizde çok fazla oyuncuya yaratıcılıkta serbestlik(creativity freedom) tanırsanız bu, takımınızı kötü yönde etkileyip, oyuncularınızın antremanlarda çalıştığınız taktikleri uygulayamamalarına neden olabilir.
69)Taktiğinizde kısa pas(short pass) oyun stilini tercih ediyorsanız bununla beraber düşük tempo(slower tempo) oyun stilini de benimsemelisiniz.Eğer direk pas(direct pass) oyun stilini tercih ediyorsanız da bununla beraber kontra atak(counter attack), oyun stilini benimsemelisiniz.Pas stili ve temponun birbiri ile alakalı olduğunu unutmayın.
70)Eğer hükmedici bir oyun stilinden hoşlanıyorsanız kalecinize dağıtımı(distribution), kısa(short) ve en yakındaki oyuncuya(to a near player) yapmasını dikta etmeniz faydalı olacaktır.
71)Mevcut skorla tamamlanmasını arzu ettiğiniz bir maçta; zaman öldürme(time wasting) taktiğini, maçın sonlarına doğru kullanmanız faydalı olabilir.Ama dikkatli olun! Bu taktikte zamanlamayı ayarlayamazsanız ters tepebilir.Oyunu kaybedebilirsiniz.
72)Taktiğinizde çok fazla “close down” taktiğini kullanırsanız, doğal olarak klas oyuncularınız pres yapmaktan kaçınıp takımınızı korumasız bırakabilirler.
73)Maç içerisinde defans hattınız arkada çok fazla boşluk verip, buda sizin aleyhinize gelişiyorsa; stoperlerinize(central defenders) “ultra defencive” ve “deeper defencive lines” taktiklerini verebilirsiniz.
74)Özellikle deplasmanda sizden daha güçlü vede favori gösterilen bir takımla oynayacağınız zaman; kontra atak(counter attack) taktiğini kullanmanız yerinde olur.
75)Defans oyuncularınızın konsantrasyon(concentration) yetenekleri düşük seviyede ise bu, onların maçlarda gol yemenize neden olacak bariz hatalar yapması riskini artırır.Yani konsantrasyon(concentration) yetenekleri düşük seviyede olan defans oyuncuları bu tür hataları daha fazla yapacaklar.O nedenle defans oyuncusu incelerken oyuncunun bu yeteneğini “konsantrasyon(concentration)” özellikle göz önünde bulundurun.
76)Santrafor oyuncularınızın soğukkanlılık(composure) yetenekleri düşük seviyede ise bu, onların maçlardaki kaleci ile bire bir posizyonlarda baskı altında kalıp, daha fazla gol kaçırmalarına neden olacaktır.Yani soğukkanlılık(composure) yetenekleri düşük seviyede olan santrafor oyuncuları bire birde daha fazla gol kaçıracaklardır.O nedenle santrafor oyuncusu incelerken oyuncunun bu yeteneğini “soğukkanlılık(composure)” özellikle göz önünde bulundurun.
77)Takıma yeni katılan oyuncuların takıma ve takım arkadaşlarına uyumu biraz zaman alacaktır.Onlardan gelir gelmez en iyisini vermelerini beklemeniz hata olur.
78)Kısa bir dönem içerisinde çok fazla yeni isimle anlaşır, takıma getirirseniz; takımın ritmini ve ahengini bozup oyuncu performanslarına zara verebilirsiniz.
79)Takım konuşmalarınızdaki(team talk) geridönüşümler(feedback); oyuncularınızın mental yeteneklerine göre şekillenecektir.
80)Eğer takımınızda moraller düşük seviyede ise sert ve hırçın telkinler olayı çözümlemeyecektir.Buna başvurmayın.
81)Maç öncesi yaptığınız takım konuşmalarınızın(team talk) performansı etkilediğini unutmayın.Örneğin favori olmadığınız bir maçta oyuncularınıza “bu maçtan bir galibiyet bekliyorum(I expect a win today)” telkininde bulunursanız onları baskı altına sokmuş ve kötü yönde etkilemiş olursunuz.
82)Muhtemelen kaybedeceğinizi düşündüğünüz bir maçtan önce bu duygunuzu medya vasıtası ile oyuncularınızla paylaşırsanız ve o maç tahmin ettiğiniz gibi sonuçlanırsa; maçın sonunda oyuncularınızdaki moral düşüşünü engellemiş ve bir sonraki çıkacağınız maçtaki moral dezavantajınızı ortadan kaldırmış olursunuz.
83)Deplasman maçlarındaki, oyuncularınızın sergiledikleri üst düzey performansları övmekte daha cömert olun.Böylece oyuncunuz daha mutlu olacaktır.
84)Deplasman maçlarındaki, oyuncularınızın sergiledikleri vasat düzeydeki performansları eleştirmekte daha temkinli olun.Aksi takdirde oyuncunuz mutsuz olacaktır.
84)Takım konuşmaları oyuncularınız performansları için faydalı olabilirler fakat çok fazla aynı konuşmayı yenilemeniz kötü yönde tepki verecektir.
85)Takım konuşmalarında, bir oyuncuya takımdan özel bireysel konuşma yaparken dikkatli olun! Diğer oyuncularınız mutsuz olabilirler.Buna, ancak o oyuncu çok çok üstün-vasat bir performans sergilerse başvurun.
86)Yıldız bir oyuncunuzu sizi için önem arzeden bir maç için saklıyor ve dinlendiriyorsanız bunu onunla paylaşın.(player interaction sekmesinden bunu yapabilirsiniz)Aksi takdirde morali bozulacak ve mutsuz olacaktır.
87)Maç sonlarında hakemleri ve federasyonu çok fazla eleştirirseniz.Futbol federasyonu tarafından hak mahrumiyeti cezası alıp takımınızın maçlarına çıkamayabilirsiniz.
İyi Eğlenceler...Bol şans...
NOT:Bu makalede anlatılanlar Football Manager 2007 oyununun 7.0 versiyonu için geçerlidir.
HAZIRLAYAN:Tsubasa Ozara(Türk versiyonu J)
“FOOTBALL MANAGER 2007.7.0 HINTS”
